Loondispensatie bij Wajong: wat betekent dit voor je salaris?

Soms betaalt een werkgever met toestemming van UWV minder loon. Lees wat loondispensatie betekent voor je loon en Wajong.

Wat is het?
Loondispensatie is toestemming van UWV aan een werkgever om tijdelijk minder dan het minimumloon te betalen. Dat kan als je door je beperking minder werk kunt verrichten dan een collega zonder die beperking in dezelfde functie.

Voor wie?
De gewone regeling is bedoeld voor werknemers met Wajong. UWV onderzoekt hoeveel werk je kunt doen. Een werkgever mag jouw loon niet zomaar zelf verlagen omdat je een beperking hebt.

Wat kun je krijgen?
De werkgever betaalt loon op basis van de vastgestelde loonwaarde. UWV kan dit aanvullen vanuit je Wajong. Hoeveel je samen ontvangt, hangt af van jouw situatie; het is niet voor iedereen hetzelfde bedrag.

Waar aanvragen?
De werkgever vraagt loondispensatie aan bij UWV en bespreekt dit vooraf met jou. UWV kan de werkplek bezoeken en met jou en je werkgever praten.

Wat heb je nodig?
Zorg dat je taken, werkuren en benodigde hulp duidelijk zijn. Houd je arbeidscontract, loonstroken en de UWV-beslissing bij elkaar. Vraag om uitleg als de berekening onduidelijk is.

Goed om te weten
Een toestemming geldt voor een bepaalde periode en kan soms worden verlengd. Veranderingen in je werk of loon kunnen gevolgen hebben voor je uitkering en toeslagen. Loondispensatie verschilt van gemeentelijke loonkostensubsidie.

MijnGPH-tip
Vraag vóór je begint een berekening van loon én uitkering samen. Kijk ook naar vakantiegeld en mogelijke gevolgen voor toeslagen, zodat je weet welk bedrag je maandelijks kunt verwachten.

Officiële bron
UWV – Loondispensatie: https://www.uwv.nl/nl/voordelen-regelingen-werkgevers/loondispensatie

Bronnen gecontroleerd op 2 oktober 2026.